육아기 근로시간 단축급여 안내

육아 지원제도

육아기 근로시간 단축급여, 얼마나 달라졌을까요?

이번에 대상 자녀 범위도 넓어지고 지급 상한액도 올랐다고 해요. 나도 해당되는지, 얼마나 받을 수 있는지 먼저 확인해보세요

지원대상 바로 확인 👆

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지원대상부터 최근 개정 내용까지, 육아기 근로시간 단축급여에서 꼭 알아야 할 내용만 모았어요.

📌 이런 고민 있으시죠?

아이를 돌보려고 근무시간을 줄이고 싶은데, 급여가 얼마나 줄어들지 걱정되시나요?

제도가 최근에 바뀌었다는데, 정확히 뭐가 달라졌는지 헷갈리실 수 있어요.

⏰ 이걸 모르면 손해예요

개정 전 기준으로만 알고 있으면, 실제로 받을 수 있는 금액보다 적게 예상하고 신청을 망설이는 경우가 많아요. 대상 자녀 나이와 상한액이 모두 올랐다는 걸 꼭 확인해야 해요.

✅ 이렇게 달라졌어요

2026년 개정으로 대상 자녀가 만 12세(초등학교 6학년) 이하로 확대됐고, 최초 10시간 단축분 상한액도 220만원에서 250만원으로 올랐어요. 고용보험에 180일 이상 가입돼 있으면 신청할 수 있어요.

🎁 지금 확인하면 좋은 점

아래에서 지원대상, 지급 구조, 최근 개정사항까지 한번에 정리해드릴게요. 특히 실제로 얼마나 받을 수 있는지는 계산법 페이지에서 더 자세히 확인할 수 있어요.

통상임금 250만원이면
10시간만 단축해도 월 62만 5천원을 전액 받을 수 있다고 알려져 있어요

육아기 근로시간 단축급여가 뭔가요?

육아기 근로시간 단축급여는 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 줄인 근로자에게, 줄어든 근로시간만큼 고용보험에서 급여 일부를 지원해주는 제도예요. 완전히 쉬는 육아휴직과 달리, 주 15~35시간 근무를 유지하면서 급여 감소분을 보전받을 수 있어요.

지원대상, 이렇게 확인하세요

대상자녀 만 12세 이하초등학교 6학년 이하 자녀를 양육 중이어야 해요

가입기간 고용보험 180일 이상단축 시작 전 피보험 단위기간 180일 이상 필요해요

단축시간 주 15~35시간 근무단축 후 근로시간이 이 범위 안에 들어와야 해요

최소기간 30일 이상30일 이상 근로시간을 단축해서 사용해야 해요

재직기간 입사 6개월 이상 권장입사 6개월 미만이면 회사가 거부할 수 있어요

얼마나 달라졌나요?

대상 자녀

만12세

만 8세 → 만 12세로 확대

상한액

250만원

220만원 → 250만원으로 인상

사용기간

3년

최대 3년까지 사용 가능

· 회사에는 단축 개시 30일 전까지 신청서를 제출해야 해요.

· 급여 신청은 고용센터에 별도로 해야 해요.

· 기간제 근로자도 남은 계약기간 내에서 사용할 수 있어요.

신청, 이 순서로 진행돼요

회사에 단축 신청 단축 개시 30일 전까지 회사에 신청서를 제출하고 승인받아요.

근로시간 단축 시행 승인된 대로 주 15~35시간 범위에서 근무해요.

고용센터에 급여 신청 단축 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 급여를 신청해요.

그런데 실제로 내가 얼마를 받을 수 있는지 정확히 계산해보고 싶으시죠? 단축급여 계산법도 확인해보세요

단축급여 계산법 확인 👆

육아기 근로시간 단축급여, 신청 전 꼭 알아두세요

· 부모가 동시에 같은 자녀로 각각 신청할 수 있어요.

· 단축 기간 중 급여는 매달 신청해야 지급돼요.

· 서류는 고용센터 홈페이지에서 온라인 제출도 가능해요.

· 회사가 거부할 수 있는 사유는 법으로 제한돼 있어요.

· 단축 후에도 4대보험은 그대로 유지돼요.

· 문의는 가까운 고용센터로 하면 빨라요.

자주 묻는 질문

맞벌이 부부도 둘 다 받을 수 있나요?

네, 부모가 각각 요건을 충족하면 동시에 사용할 수 있어요. 다만...

육아휴직과 동시에 사용할 수 있나요?

같은 기간에 동시에는 쓸 수 없고, 순차적으로 사용하는 구조예요. 자세한 조합은...

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