육아기 단축 사용기간 정리
육아 지원제도
육아기 단축, 최대 몇 년까지 쓸 수 있을까요?
육아휴직을 안 쓰면 단축 기간이 더 늘어난다는 얘기 들어보셨나요? 기본 기간부터 나눠 쓰는 방법까지 알아두면 훨씬 유리해요
육아기 근로시간 단축을 쓰고 싶은데, 도대체 얼마나 오래 쓸 수 있는 건지 헷갈리시나요?
육아휴직이랑 같이 쓰면 기간이 어떻게 되는지도 궁금하실 거예요.
기본 1년만 쓸 수 있다고 알고 지레 포기하는 경우가 많은데, 육아휴직을 안 썼거나 일부만 썼다면 그만큼 단축 기간이 늘어난다고 알려져 있어요. 이 부분을 모르면 최대 2년을 손해볼 수 있어요.
기본 사용기간은 1년이지만, 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있으면 그 기간의 2배를 가산받아서 최대 3년까지 사용할 수 있어요. 육아휴직을 전혀 안 썼다면 1년이 2년으로 늘어나는 구조예요.
아래에서 기본기간, 가산 규칙, 나눠 쓰는 방법까지 한번에 정리해드릴게요. 특히 분할 사용 시 꼭 지켜야 하는 최소 기간도 확인해보세요.
기본 1년에 2년이 가산돼서 최대 3년까지 단축을 쓸 수 있다고 알려져 있어요
육아기 근로시간 단축의 기본 사용기간은 1년이에요. 여기에 육아휴직 미사용 기간의 2배가 가산돼서, 육아휴직을 전혀 쓰지 않았다면 최대 3년까지 단축을 사용할 수 있어요. 자녀 만 12세(초등학교 6학년) 이하까지 적용되니, 기간을 나눠서 여러 번에 걸쳐 사용하는 것도 가능해요.
가산 규칙, 이렇게 계산돼요
육아휴직 사용에 따라 이렇게 달라져요
육아휴직 미사용
3년
기본 1년+가산 2년
육아휴직 1년 사용
1년
가산 없이 기본 기간만 적용
1회당 최소기간
1개월
나눠 쓸 때 지켜야 하는 최소 단위
· 가산 기간은 육아휴직을 실제로 안 쓴 기간만큼만 계산돼요.
· 여러 자녀가 있어도 자녀별로 각각 기간이 주어지는 건 아니에요.
· 사용 시기는 회사와 협의해서 정하는 경우가 많아요.
기간까지 확인했다면, 이제 지원대상과 최근 개정 내용도 다시 한번 짚어보면 좋아요. 단축급여 안내도 확인해보세요
· 기간 중 급여는 매달 따로 신청해야 지급돼요.
· 회사와는 사용 시기를 미리 협의해두는 게 좋아요.
· 분할 사용 시에도 매번 회사에 30일 전 신청이 필요해요.
· 자녀가 만 12세를 넘으면 남은 기간이 있어도 사용할 수 없어요.
· 이직하면 남은 기간이 새 직장에서도 유지될 수 있어요.
· 정확한 잔여 기간은 고용센터에서 확인할 수 있어요.
자주 묻는 질문
육아휴직을 6개월만 썼으면 가산 기간은 얼마인가요?
육아휴직 미사용 기간 6개월의 2배인 1년이 가산돼서, 기본 1년과 합쳐 총 2년까지 사용할 수 있다고 알려져 있어요. 다만...
3년을 한 번에 다 써야 하나요?
아니에요, 1회 1개월 이상 조건만 지키면 여러 번 나눠서 사용할 수 있어요. 예를 들어...