통합고용세액공제 신청자격과 상시근로자 기준
통합고용세액공제
우리 회사도 신청할 수 있을까요?
상시근로자 수가 전년보다 늘었다면 신청 대상이에요. 정확한 조건을 하나씩 확인해보세요
"우리 회사도 되려나?" — 조건이 복잡해 보여서 선뜻 확인하기 어려우셨을 거예요.
특히 상시근로자 계산 방식이나 제외 대상이 헷갈려서, 신청 자체를 포기하는 경우도 많아요.
조건을 제대로 확인하지 않고 신청했다가, 나중에 사후관리 기간에 인원이 줄어 공제액을 반납해야 하는 경우도 있어요.
직전 사업연도보다 상시근로자 수가 늘어난 법인·개인사업자라면 대부분 신청할 수 있어요. 업종 제외 대상만 아니라면요.
청년·장애인·60세 이상·경력단절여성뿐 아니라 일반 근로자를 채용해도 신청할 수 있어요. 다만 공제금액은 달라져요.
조건을 미리 정확히 알아두는 게 중요해요
직전 사업연도보다 상시근로자 수가 늘어난 법인이나 개인사업자라면 신청할 수 있어요. 다만 호텔·여관업, 주점업 같은 소비성서비스업은 신청 대상에서 제외돼요.
신청자격 한눈에 정리
숫자로 보는 신청자격
증가기준
0.5명
연평균 기준
사후관리
2년
인원 유지 필요
청년기준
15~34세
군복무기간 연장 가능
· 2025년 1월 이후 창업한 기업은 창업중소기업세액감면과 중복 적용이 안 돼요(유리한 쪽을 선택해야 해요)
· 우대 직원만 퇴사하고 일반 직원으로 대체되면 차액만 반납하면 돼요
· 처음 청년으로 공제받았다면 2년 후 35세가 넘어도 계속 청년으로 인정돼요
신청자격까지 확인했다면, 이제 신청방법과 공제금액까지 한번에 정리해서 보여드릴게요
· 대표자, 임원, 대표자 친족은 상시근로자로 인정되지 않아요
· 근로계약 1년 미만이거나 월 60시간 미만 단기 근로자도 제외돼요
· 호텔·여관업, 주점업 등 소비성서비스업은 신청할 수 없어요
· 2년 사후관리 기간 동안 상시근로자 수를 유지해야 해요
· 2025년 이후 창업기업은 창업중소기업세액감면과 중복 적용이 안 돼요
· 정확한 자격 판단은 세무대리인과 상담하는 게 안전해요
자주 묻는 질문
상시근로자가 몇 명 늘어야 신청할 수 있나요?
연간 평균으로 0.5명만 늘어도 공제 대상이 될 수 있어요. 매월 말일 인원을 합산해 12로 나눠서 계산해요.
신청했는데 나중에 직원이 줄면 어떻게 되나요?
사후관리 기간(2년) 안에 전체 상시근로자 수가 줄면 받은 공제액을 반납해야 해요. 우대 직원만 퇴사하고 일반 직원으로 대체된 경우는 차액만 반납하면 돼요.