고용24 고용유지지원금 신청방법
고용유지지원금
경영난으로 쉬게 됐다면, 인건비 지원받으세요
고용24에서 신청하면 정부가 휴업·휴직수당을 대신 부담해줘요. 신청방법부터 알려드릴게요
매출이 갑자기 줄어서 직원들을 어떻게 해야 할지 막막하신가요. 인건비 부담은 큰데, 그렇다고 바로 해고하기도 쉽지 않으시죠.
해고부터 생각하면 나중에 경기가 회복됐을 때 다시 채용하는 비용과 시간이 더 들 수 있어요.
고용유지지원금은 휴업·휴직을 실시한 달의 마지막 날부터 3개월 이내에 신청해야 해요. 늦으면 받을 수 없어요.
해고 대신 휴업이나 휴직으로 먼저 버티면, 정부가 사업주가 지급한 휴업·휴직수당의 일부를 지원해줘요.
고용24에서 계획서를 제출하고 조치를 실시한 뒤 신청하면 돼요. 유급 고용유지조치는 별도 승인절차 없이 신고만으로 진행할 수 있어요.
미리 챙겨두는 게 가장 중요해요
경영상 이유로 고용조정이 불가피한 사업주가, 해고 대신 휴업이나 휴직으로 고용을 유지하면 정부가 휴업수당(또는 휴직수당)의 일부를 지원해주는 제도예요.
신청 전 알아야 할 것들
숫자로 보는 고용유지지원금
1일 상한액
약 6.8만원
근로자 1인당
지원기간
최대 180일
연간 기준
기본 지원율
2/3
우선지원대상기업
· 조치 기간 중에는 신규채용이 제한돼요
· 고용보험료 체납이나 임금체불이 있으면 지원이 제한돼요
· 무급 고용유지조치는 노동위원회 승인이 별도로 필요해요
신청방법을 알았다면, 이제 실제로 얼마나 지원받을 수 있는지도 함께 확인해보세요
· 피보험자격 취득 후 90일이 안 된 근로자는 대상이 아니에요
· 일용근로자, 해고예고자, 권고사직 예정자는 제외돼요
· 조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 이직시키면 안 돼요
· 조치 기간 중 신규채용이 제한돼요
· 무급 고용유지조치는 노동위원회 승인이 필요해요
· 신청기한을 놓치면 지원받을 수 없으니 미리 챙기세요
자주 묻는 질문
신청기한을 놓치면 어떻게 되나요?
유급은 고용유지조치를 실시한 달의 마지막 날부터 3개월 이내에 신청해야 해요. 기한을 넘기면 지원받을 수 없으니 미리 챙기는 게 중요해요.
어떤 근로자가 대상인가요?
피보험자격을 취득한 지 90일이 지난 근로자가 대상이에요. 일용근로자나 해고예고자, 권고사직 예정자는 제외돼요.